為助力新員工盡快融入企業(yè)，完成角色轉(zhuǎn)換，明確發(fā)展方向，為企業(yè)發(fā)展注入青春力量，美利云于2025年7月2日至3日舉辦了為期兩天的新員工入職培訓(xùn)。
培訓(xùn)伊始，公司黨委書記、董事長田生文和黨委副書記、總經(jīng)理尤昌善圍繞個人成長、企業(yè)發(fā)展、文化理念等核心內(nèi)容與新員工進(jìn)行了交流分享。
田生文對大家寄予厚望，他指出，美利云歷來重視員工能力提升，愛學(xué)習(xí)、能力強(qiáng)的員工將會在這個平臺上獲得更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會，而不學(xué)習(xí)、能力不足或態(tài)度不端正的員工將被淘汰，個人的學(xué)習(xí)與成長至關(guān)重要。并鼓勵新員工積極反饋工作與生活中遇到的問題，提出好的建議，公司將根據(jù)員工建議持續(xù)優(yōu)化管理水平，為員工創(chuàng)造更好的發(fā)展環(huán)境。
尤昌善向新員工介紹了公司轉(zhuǎn)型發(fā)展歷程與戰(zhàn)略規(guī)劃。他指出，公司從傳統(tǒng)造紙行業(yè)成功轉(zhuǎn)型至云計算與光伏產(chǎn)業(yè)，秉持綠色低碳理念，致力于打造全國典型的資源循環(huán)數(shù)據(jù)中心，體現(xiàn)央企的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。強(qiáng)調(diào)公司處于二次創(chuàng)業(yè)階段，企業(yè)文化注重務(wù)實與開放，鼓勵員工加快學(xué)習(xí)、獨立思考、提高解決問題的能力。并特別提醒運(yùn)維崗位員工務(wù)必將安全放在首位，確保工作合規(guī)有序。
此后，公司團(tuán)委精心策劃新員工破冰活動，通過個人特色展示、興趣小組互動等環(huán)節(jié)，幫助新員工快速消除陌生感，為未來協(xié)同工作筑牢信任基礎(chǔ)。團(tuán)委書記金穎詳細(xì)介紹了團(tuán)組織架構(gòu)與職能，分享了團(tuán)青活動開展情況，展現(xiàn)了青年團(tuán)隊在技術(shù)攻關(guān)、管理創(chuàng)新中的生力軍作用。新員工在輕松活潑的氛圍中感受到了公司青年群體蓬勃向上的精神風(fēng)貌。
公司風(fēng)險合規(guī)部（審計部）總經(jīng)理羅瑞系統(tǒng)講解了企業(yè)風(fēng)險防控體系與合規(guī)管理要求。通過典型案例剖析，強(qiáng)調(diào)了制度執(zhí)行的剛性原則，使新員工深刻認(rèn)識時刻保持“規(guī)矩意識”既是職業(yè)底線，也是個人成長的重要保障。綜合管理部劉佩、邵志琴、崔立峰分別圍繞企業(yè)文化傳承、員工權(quán)益保障、人事制度規(guī)范等內(nèi)容展開宣講，通過企業(yè)發(fā)展歷程、規(guī)章制度情景模擬等方式，幫助新員工快速融入企業(yè)價值體系。安全環(huán)保部鄭博輝、王雯甲采用理論教學(xué)與案例分享相結(jié)合的方式，帶領(lǐng)新員工學(xué)習(xí)安全基礎(chǔ)知識，強(qiáng)化了新員工 "安全第一" 的紅線意識。
培訓(xùn)期間，公司特別安排了一場別開生面的 "青藍(lán)對話" 分享會。生產(chǎn)運(yùn)維部汪臻、何超，公共事務(wù)部海金梅，證券投資部張也垚，綜合管理部段安然等公司青年骨干，向大家分享了入職半年至三年來的成長感悟和心理路程，這些真實而鮮活的成長案例，點燃了新員工挑戰(zhàn)自我、建功立業(yè)的奮斗激情。
培訓(xùn)結(jié)束之際，公司黨委副書記、紀(jì)委書記張蕾做總結(jié)發(fā)言。她表示，企業(yè)發(fā)展需要的是能在工作中坐得住冷板凳、在項目推進(jìn)中扛得起硬任務(wù)的實干者。我們倡導(dǎo)工作時全力以赴，生活中健康向上的價值理念，希望大家將個人成長根植于崗位建功，專業(yè)能力。公司將為每位奮斗者提供公平的成長平臺，愿大家勠力同心、攜手同行，共創(chuàng)更加美好的未來。
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